Blogs

29 april 2022

Blog: Friet, spinazie, taart en traplopen

Ja daar is er weer één hoor, een blog over voeding… Misschien voel je weerstand om verder te lezen, zie je door de bomen het bos niet meer tussen alle ‘gezondheidsgoeroes’ of denk je ‘Hou op met me, ik wil gewoon lekker elke dag friet en frikadellen’. Begrijpelijk… Máár, ja daar is de maar… Voeding heeft, hoe je het ook wendt of keert, een gigantische invloed op hoe je je voelt, hoe scherp je bent en hoeveel energie je hebt. En je raadt het al, indirect is voeding dus ook een hele belangrijke factor op hoe het met/op je werk gaat! Lees meer...

 

14 april 2022

Blog: Van onze correspondent in Australië

Onze correspondent uit Australië (jawel, je leest het goed) wist ons te informeren en inspireren!

Judith is werkzaam als psycholoog. We kennen haar uit het hoge Nederlandse noorden waar ze studeerde en haar carrière begon. Helaas voor ons kent liefde geen grenzen en inmiddels is ze alweer een paar jaar gesetteld met haar vriend en zoontje in Australië. We vroegen haar het hemd van haar lijf over personeelstekorten, werkgeversvraagstukken en natuurlijk de gevolgen van COVID in de zorg. Wist je bijvoorbeeld dat Australië al jaren kampt met personeelstekorten onder hoger opgeleiden? Lees meer...

 

16 januari 2022

Blog: 7x omgaan met spannende starters

Je weet het zeker! Voor jouw doelgroep is écht een ervaren medewerker nodig. Tegelijkertijd zoek je de dynamiek en het enthousiasme van iemand die net start, bovendien past een starter financieel beter bij de huidige situatie van jouw organisatie. Herkenbaar? Lees meer...

 

29 oktober 2021

Blog: 4 tips om jouw sollicitatieproces snel en soepel te laten verlopen

Voor het eerst sinds 10 jaar zijn er meer openstaande vacatures dan werkzoekende kandidaten. De arbeidsmarkt wordt met de maand krapper. Dit betekent dat je als werkgever nóg een tandje beter je best moet doen om een kandidaat voor je vacature te vinden. Een traag sollicitatieproces kan funest zijn voor de werving. In de tijd dat een kandidaat wacht op jouw reactie, liggen er talloze kapers op de kust! Lees welke 4 tips wij hebben om je sollicitatieproces snel en soepel te laten verlopen. Lees meer...

 

15 september 2021

Blog: Hoe gekonfijte kersen en pate jouw werknemer slechter laten presteren

Oké, het gaat natuurlijk om het gebaar, maar hoe jij je medewerker beloont in de decembermaand kan écht van invloed zijn op het presteren en op de sfeer in het team.
Zeg nou zelf, zou jij je gezien en gewaardeerd voelen met een doos vol houdbaar voedsel?
Die ene medewerker die moeilijk buiten de box denkt, zou weleens heel innovatief kunnen worden door wat extra waardering, klinkt simpel toch? Dat is het ook! Lees meer...

 

25 juni 2021

Blog: Waarom je jouw vacature beter niet kunt invullen met een exacte kopie van de vertrekkende collega

De grootste vrees van menig Young professional is de eisenlijst van een vacature. Het lijkt wel alsof er bij iedere vacature gevraagd wordt naar minstens 2 jaar werkervaring in exact die functie waar je op solliciteert. Vanuit een organisatie lijkt het heel logisch om de werkervaring van de vertrekkende collega direct te willen compenseren. Dat scheelt, denkt men, een hoop tijd (en geld) op het gebied van inwerken en begeleiden. Toch, als je onderaan de streep kijkt is dat niet altijd het voordeligst. Lees meer...

 

16 juni 2021

Blog: Coachingstraject

Eén op de 6 werknemers met Burn-out klachten. Dat is maar liefst 1,3 miljoen Nederlanders. Bizarre aantallen toch? Dat vinden wij ook!

Daarom hebben we bij De Zorgfabriek de afgelopen maanden hard gebrainstormd over hoe we ons steentje bij kunnen dragen aan het omlaag brengen van deze cijfers. Want zeg nou zelf, je hebt het liefst gezonde werknemers die goed in hun vel zitten rondlopen op de werkvloer, toch? Niet alleen goed voor henzelf, maar ook voor de productiviteit en de sfeer in het team. En dat is niet het enige, als werkgever kost het je financieel veel als een medewerker met een burn-out uitvalt. Lees meer...

 

28 april 2021

Blog: Werkgeluk

Door het vele thuiswerken zien wij dat het thema werkgeluk meer is gaan leven. Dus wij vonden het wel leuk en belangrijk om hier even langer bij stil te staan en er wat dieper in te duiken. Want wat is nu eigenlijk Werkgeluk? Lees meer...

 

23 april 2021

Blog: Wanneer ben je een goede werkgever

Wettelijk is de werkgever ‘verplicht zich als een goed werkgever te gedragen’. Dat is nog best een vage omschrijving.
Om het allemaal concreter te maken, zijn er nog 6 beginselen vastgelegd, namelijk: wees zorgvuldig, behandel uw werknemers gelijk, maak geen misbruik van uw positie, kom uw afspraken na, motiveer uw beslissingen en zorg voor een goede verzekering. Lees meer...

 

24 februari 2021

Blog: Hoe hou jij als werkgever, ook op afstand, zicht op je personeel?

Noodgedwongen werken we tegenwoordig zo veel mogelijk op afstand. Dat was even wennen, maar nu alles hierop ingericht is, worden de voordelen ook steeds duidelijker. Medewerkers hebben meer vrije tijd omdat ze niet meer hoeven te reizen naar kantoor, kunnen hun tijd flexibel indelen naar gelang hun productiviteit en de koffieautomaat op kantoor hoeft minder vaak bijgevuld te worden. Klinkt als een utopie! Helaas heeft het werken op afstand ook een grote keerzijde: je hebt minder of geen zicht op je medewerkers. Lees meer...

 

16 september 2020

Blog: Discriminatie op de werkvloer

Vindt Emma nog steeds makkelijker een baan dan Meryem?

Intermediair en de Nationale Vacaturebank hebben, in samenwerking met Motivaction, een onderzoek gedaan naar discriminatie op de arbeidsmarkt. Zij ondervroegen hierbij ruim 2100 respondenten. De cijfers laten er geen twijfel over bestaan; arbeidsdiscriminatie is nog steeds aan de orde van de dag. Lees meer...

 

29 juli 2020

Blog: De juiste medewerkers vinden voor jouw organisatie? Het is een kopersmarkt!

Je denkt nu misschien, wat bedoel je? Hebben we het opeens over huizen? Nee. Maar de parallel met de arbeidsmarkt is gemakkelijk te trekken en verduidelijkt mijn punt. Want wat doe je als je jouw huis te koop zet in een kopersmarkt? Dan zorg je ervoor dat je huis extra opvalt, aantrekkelijk geprijsd is en je legt de nadruk op de positieve punten. Je weet dat je moet investeren in tijd, geld en aandacht om je huis verkocht te krijgen. In een verkopersmarkt leun je achterover en wacht je tot het beste bod jouw kant op komt. Zo werkt het ook op de arbeidsmarkt. Lees meer...

 

18 juli 2020

Blog: Het juiste aas om de juiste vis te vangen

Of je nu werkt om te leven, of leeft om te werken, arbeidsvoorwaarden zijn een grote motivator om wel of niet voor een bepaalde baan te kiezen. Het werk dat iemand levert moet naar diens standaarden in verhouding zijn met wat diegene er voor terug krijgt. Wanneer de gevraagde inzet en de compensatie die daar tegenover staat in balans zijn, zul je zien dat een vacature een stuk makkelijker in te vullen is! Klinkt logisch, toch? Maar hoe krijg je dat nu voor elkaar? Lees meer...

 

29 januari 2020

Blog: 5x slim personeelsbeleid: tips uit de praktijk

Regelmatig wordt ons gevraagd om mee te denken over structurele oplossingen op het gebied van vinden, verbinden en vasthouden van personeel. Inmiddels kunnen we onze klanten breed adviseren en hebben we heel wat ervaring opgedaan met uiteenlopende personeelsvraagstukken. Toch blijft het interessant om ervaringen uit te wisselen met mede HR-professionals in de zorg. Uitgeleerd zijn we immers nooit! Lees meer...

 

20 januari 2020

Blog: Hoe houd je jouw personeel vast?

Iedere medewerker wordt graag gezien, de een wat meer in de schijnwerper dan de ander maar een compliment vanwege je inzet of je positieve invloed binnen het team doet elk mens groeien. Dit bleek ook uit recent onderzoek naar het beloningsbeleid van een van onze dochterorganisaties. Medewerkers gaven hierbij zelf creatieve ideeën voor beloningen, en opmerkelijk (of juist niet….) niemand noemde hierbij een financiële beloning. Lees meer...

 

15 oktober 2019

Blog: Zullen we please stoppen met klassieke sollicitatiegesprekken?

Vanuit mijn rol als talentcoördinator spreek ik wekelijks gemotiveerde zorgprofessionals. Als wij iemand uitnodigen ter kennismaking, benoemen wij altijd dat wij graag breed met hem of haar het gesprek aangaan en dat de afspraak absoluut geen sollicitatie is. De zorgprofessional reageert hier altijd verrassend blij op. Ik vind dat opvallend. Waarom is dit nog niet de norm? Lees meer...

 

5 juli 2019

Blog: Hoe geef je een boost aan het sollicitatieproces?

Krapte op de arbeidsmarkt, voor ons allemaal is het merkbaar. Structureel overwerken in de zorg vinden we tegenwoordig steeds normaler. Het vinden van een geschikte nieuwe collega blijkt toch langer dan gewenst te duren. De werkdruk is hoog, waardoor we de cliënt niet altijd meer de aandacht kunnen geven die we willen geven. Dat strookt niet met de waarden van het type mens dat werkzaam is in de zorg. Lees meer...

 

4 juli 2019

Blog: Hoe vind je nieuwe medewerkers voor je organisatie?

Hoe zet jij jezelf als werkgever op de markt? En hoe onderscheid jij je ten opzichte van je concullega’s? Het vinden van het juiste personeel hangt samen met diverse factoren zoals: social media, een pakkende vacaturetekst en een aansprekende functietitel. Deze elementen maken vaak hét verschil. En hadden jullie ook al eens aan vloggen gedacht? Ook dat behoort steeds meer tot het werven van nieuwe medewerkers. In dit artikel geven we een aantal handige tips die helpend zijn in het vinden van nieuw talent. Lees meer...