Zon, natuur, strand, tropische oorden of juist bergen sneeuw om vanaf te skiën: we willen het allemaal.. OP REIS! Maar hoe combineer je dat met je werk? En zou dat überhaupt kunnen, een carrière opbouwen op afstand?
Een 40-urige werkweek op kantoor is niet meer van deze generatie, dat is duidelijk. De meeste (zorg)professionals beschouwen 28 tot 32 uur per week als voldoende (of zelfs fulltime) en zijn niet meer van plan om dit anders te doen. Naast dat werken in de zorg intensief is, kiezen mensen er ook steeds vaker voor om tijd voor zichzelf te nemen en mooie ervaringen op te doen; werken staat niet per definitie op één, geld is niet alles en juist van reizen wordt je rijk!
In coronatijd hebben we geleerd dat je online een heel eind komt. Niet alleen om contact te onderhouden met je vrienden en familie, maar ook met je werk. Vergaderingen kunnen vanuit je huiskamer en afspraken worden efficiënt ingepland. Bijeenkomsten worden alleen fysiek gehouden wanneer het nuttig is en dit scheelt een hoop tijd. Toch voelt het soms wat onpersoonlijk, zo vanachter een beeldscherm. Is dat nu echt wat je moet willen binnen de hulpverlening? Verschillende zorgprofessionals maken al gebruik van ‘beeldschermzorg’ en pleiten hiervoor. Zo vraagt de dermatoloog je een foto te sturen van je huiduitslag, voer je een gesprek met de psycholoog via beeldbellen en worden cliëntbesprekingen online georganiseerd. En dan nu de hamvraag: kan dit alles dan ook vanuit het buitenland? Als je het ons vraagt? Absoluut!
Vanuit de Zorgfabriek hebben wij al verschillende ervaringen met ZZP’ers die kiezen voor een combinatie van bouwen aan een carrière en een flinke dosis werkgeluk. Zo streeft Orthopedagoog Tirsa er vanuit Italië (en verschillende andere landen) naar om haar passie voor reizen te combineren met het opdoen van waardevolle werkervaring. Misschien niet voor altijd; maar voor nu een mooie manier om het beste van twee werelden samen te laten komen. Tirsa vertelt: “Veel opdrachten kunnen juist heel goed online en soms is het juist beter om op afstand te werken omdat je dan letterlijk op afstand bent en niet helemaal wordt meegezogen in de casuïstiek. Als gedragswetenschapper moet je namelijk echt vanuit de helicopterview kijken in plaats van dichtbij. Zo zie je precies waar de knelpunten zijn en bewaak je goed het overzicht!” En de ervaring van de werkgever? Hartstikke positief! Werkgever vertelt: “Sinds januari 2021 werkt Tirsa gemiddeld 4 uur per maandvoor onze organisatie. Zij is online beschikbaar en ondersteunt ons vaste team professionals met de casussen waar zij dagelijks mee te maken krijgen. Dit werkt efficiënt en levert dezelfde resultaten als een fysieke bijeenkomst. Precies wat we nodig hebben! Of Tirsa nu vanaf een strand ons team ondersteunt of vanuit een kantoor, dat maakt voor ons geen verschil”.
Wat denk jij, gaan meer werkgevers in de toekomst over op deze moderne manier van werken? Of houden we het toch liever bij de klassieke werkwijze? Hoe dan ook, zien wij vanuit de Zorgfabriek eindeloze mogelijkheden voor in de (nabije) toekomst en dragen wij graag ons steentje bij voor zowel de werkgever als de werknemer. Wil je dat we even met je meedenken? Neem dan vooral contact met ons op via de mail of telefoon.
Ondanks dat onze medewerkers heel blij zijn met ons als werkgever merken we dat er onder kandidaten nog een aantal hardnekkige misvattingen bestaan over het werken voor een detacheringsbureau. Dat is zonde, want zeker in de huidige arbeidsmarkt brengt werken op detacheringsbasis via De Zorgfabriek veel voordelen met zich mee! We zetten hier vijf misvattingen voor je op een rij:
Ik verdien minder dan een medewerker die direct bij de organisatie in dienst is.
Het is een misvatting dat je er op achteruit gaat qua loon als je werkt via een detacheringsbureau. Je wordt hetzelfde ingeschaald via dezelfde cao. Wij hebben afspraken met de organisaties omtrent de bemiddeling, maar hier lever jij als werknemer niets op in.
Keuze stress! Wij kijken verder dan alleen de vacature waar je op reageert. Als je je bij ons aanmeldt of reageert op een vacature, plannen we een open loopbaangesprek. Hierin gaan we eerst in op wie jij bent, waar je energie van krijgt en wat je belangrijk vindt in een baan. Dan pas kijken we naar de vacature. Het kan zijn dat een andere organisatie beter aansluit op jouw visie. Wij hebben veel kennis van de sociale kaart, zo vinden we samen een plek waar je echt werkgelukkig bent. Blijkt dat eerst nog meer richting wilt voordat je in een nieuwe baan begint? Wist je dat wij ook een traject van loopbaancoaching aanbieden?
Ik weet niet 100% zeker of deze vacature bij mij past, dus zoek ik maar verder.
Keuze stress! Wij kijken verder dan alleen de vacature waar je op reageert. Als je je bij ons aanmeldt of reageert op een vacature, plannen we een open loopbaangesprek. Hierin gaan we eerst in op wie jij bent, waar je energie van krijgt en wat je belangrijk vindt in een baan. Dan pas kijken we naar de vacature. Het kan zijn dat een andere organisatie beter aansluit op jouw visie. Wij hebben veel kennis van de sociale kaart, zo vinden we samen een plek waar je echt werkgelukkig bent. Blijkt dat eerst nog meer richting wilt voordat je in een nieuwe baan begint? Wist jij dat wij ook een traject van loopbaancoaching voor zorgprofessionals aanbieden?
Ik vind het lastig om een goede CV in elkaar te zetten, dus ik solliciteer maar niet.
Wij geven je tips en tricks! Tijdens het loopbaangesprek kijken we naar je cv en geven je handige praktische tips op maat, om hét CV te maken dat eruit springt bij een organisatie. Dit is waar organisaties het eerst naar kijken, dus belangrijk dat deze er gelikt uit ziet.
Moet ik een sollicitatiebrief schrijven?
Nee dit hoeft niet, sit down and relax! Nadat we het gesprek hebben gehad, maken wij een profielschets van je en regelen een kennismakingsgesprek bij de organisatie. We bereiden dit gesprek met je voor en geven je tips. Jij hoeft alleen maar te shinen en jezelf te zijn tijdens het sollicitatiegesprek! Easy toch?
Yes ik ben aangenomen! Maar sta ik er dan helemaal alleen voor?
Zeker niet! Vanuit De Zorgfabriek kan je werkbegeleiding en intervisie krijgen. Onze kantoormedewerkers hebben allemaal een zorgachtergrond en kunnen vanuit hun expertise jouw begeleiding en coachen.
Weet je nog niet precies wat je wilt gaan doen? Dan is werken op detacheringsbasis heel handig, het geeft je de kans om bij verschillende werkgevers ervaring op te doen én om te blijven werken bij de plek waar je het naar je zin hebt. Win-Win dus.
Nieuwsgierig geworden? Wij denken graag met je mee om jouw droombaan te vinden!
Denk jij bij werken in de kinderopvang alleen aan poepluiers verschonen en huilende kinderen troosten? Nee joh, het is veel meer dan dat! Op een kinderopvang hangt een positieve, kalme sfeer en het knuffelgehalte is er hoog. Twijfel je nog? Lees de 7 redenen waarom werken in de kinderopvang te gek is.
Wat is er leuker dan lieve kinderen om je heen, die blij zijn dat je er bent? De hele dag knuffelen in een warme en liefdevolle omgeving gegarandeerd. De kinderen vertrouwen en bouwen op je. Dat is ontzettend waardevol. Ook het contact met ouders is leuker dan je misschien denkt, ze zijn super dankbaar voor jouw werk en maken een gezellig praatje wanneer zij hun kind komen ophalen.
De eerste jaren zijn een belangrijke basis voor de rest van het leven van een kind. Hoe mooi is het om daar onderdeel van te zijn. Je bouwt een band op met de kindjes en je ziet ze (letterlijk en figuurlijk) stappen maken.
Op de kinderopvang is er binnen het team altijd een gezellige sfeer. Onze pedagogisch medewerker Jamie noemt het zelfs een ‘vriendengroep gevoel’. ‘Het is het of je met een groep begeleiders op een zomerkamp bent’. Gezellig samen theeleuten, kletsen, met de kindjes spelen en ook nog eens een leuk salaris!
Lekker buiten koffie drinken en ondertussen een van de kindjes uit een klimrek tillen of samen spelen, dat is toch heerlijk. Kun je in de zomer ook nog eens aan je tan werken.
Om een uur of zes trek je lekker de deur achter je dicht en heb je de avond voor jezelf. Dit komt maar zelden voor in de zorg, maar wél in de kinderopvang.
Wist je dat je ook in de kinderopvang mag werken als je nog niet afgestudeerd bent? Een perfecte manier om ervaring op te doen met groepswerk en werken met kinderen voordat je de overstap maakt naar bijvoorbeeld werken in de jeugdzorg of in het onderwijs. Lees hier meer over de mogelijkheden voor studenten.
Momenteel hebben we zoveel verschillende leuke aanvragen van kinderopvangorganisaties, dat jij zelf de luxe hebt om door te geven wanneer en op welke tijden je wilt werken. Eigen regie dus, één van de pijlers van werkgeluk. En werkgelukkig zijn, dat is het belangrijkst!
Zin om aan de slag te gaan? Bekijk hier onze vacatures in de kinderopvang en reageer!
Ja, daar is er weer één hoor, een blog over voeding… Misschien voel je weerstand om verder te lezen, zie je door de bomen het bos niet meer tussen alle ‘gezondheidsgoeroes’ of denk je ‘hou op met me, ik wil gewoon lekker elke dag friet en frikandellen’. Begrijpelijk… Máár, ja daar is de maar… voeding heeft, hoe je het ook wendt of keert, een gigantische invloed op hoe je je voelt, hoe scherp je bent en hoeveel energie je hebt. En je raadt het al, indirect is voeding dus ook een hele belangrijke factor op hoe het met/op je werk gaat!
´Uit onderzoek van het Erasmus Medische Centrum blijkt dat mensen die een gezond (lees: veel groenten, fruit en goede vetten uit vis) eetpatroon hebben een groter hersenvolume en grotere hippocampus (oa verantwoordelijk voor het geheugen) laten zien’
Oké dat is dus een feit. Maar we hebben geen onderzoek nodig om ook te begrijpen dat dit makkelijker gezegd dan gedaan is! Heb je gemerkt dat het je tijdens de lockdowns en het vele thuiswerken beter afging om gezond en gevarieerd te eten en meer te bewegen tussen werkafspraken door, maar vind je het moeilijk om dit erin te houden nu je weer meer naar kantoor gaat? Herkenbaar! Je hebt weer meer reistijd, dus: meer gehaast in de ochtend en avond, meer geplan en minder tijd en energie om uitgebreid je lunch en snack to go te preppen. You’re not alone…
En daarom helpen we je graag een handje!
Tips:
Een andere verleiding die op het werk groter is dan thuis, is de snoeppot en de taartjes van een jarige collega. Je weet best dat dit niet gezond is, maar zeg er maar eens ‘nee’ tegen. Bovendien maken jouw hersenen dopamine aan als je suiker eet en dit is een stof die je een gevoel van beloning geeft, wat er weer voor zorgt dat je meer suiker wilt. De leukste manier om dit probleem te doorbreken is door een minder-suiker-challenge met jouw collega’s te doen, zo stimuleer je elkaar en zijn de verleidingen minder groot. Als je er eenmaal aan gewend bent om minder suiker te eten, wordt dit steeds makkelijker. Door deze challenge samen te doen, kom je samen op leuke alternatieven en boost je de samenhorigheid in het team!
En dan die beweging... Bij een kantoorbaan denk je vaak dat bewegen lastig is, maar met wat kleine veranderingen kun je toch meer bewegen dan je denkt. Wat denk je bijvoorbeeld van:
We hopen dat je na het lezen van deze blog goede inspiratie hebt om jouw eigen voedings- en bewegingspatroon een beetje gezonder te maken en wellicht ook die van jouw collega’s of medewerkers.
Judith is werkzaam als psycholoog in Australië. We kennen haar uit het hoge Nederlandse noorden, waar ze studeerde en haar carrière begon bij een jeugdzorgorganisatie. Helaas voor ons kent liefde geen grenzen en inmiddels is ze alweer een paar jaar gesetteld met haar vriend en zoontje 'down under'. We vroegen haar het hemd van haar lijf over personeelstekorten, werkgeversvraagstukken en natuurlijk de gevolgen van COVID in de zorg. Wist je dat Australië al jaren kampt met personeelstekorten onder hoger opgeleiden? Dat komt onder andere doordat status minder verleend wordt aan het type functie dat je hebt. Het salaris van “hands on jobs” zoals kapper en timmerman ligt weliswaar iets lager dan dat van een psycholoog, maar is in verhouding tot Nederland nog altijd hoog (een startende timmerman verdient alsnog 74.000 dollar per jaar wat neerkomt op zo'n 3500 euro per maand). In Nederland is één van de eerste vragen die je krijgt vaak; “Wat doe je voor werk?” Deze vraag wordt in Australië veel minder vaak gesteld en zeker niet in een eerste gesprek.
Judith werkte na het afronden van haar studie psychologie als gedragswetenschapper in de jeugdzorg. Toen ze naar Australië vertrok, koos ze ervoor om tijdelijk als oppas bij een gezin te werken. Met het oppaswerk in Australië verdiende ze meer dan tijdens haar baan als gedragswetenschapper in Nederland. En toch...een afgeronde bachelor of master staat in Nederland best lekker op je CV. Sommige mensen pronken er zelfs mee in de handtekening onder hun mail. In Australië brengt zo'n afgeronde studie niet persé een stukje status mee. Klinkt goed toch? Je zou bijna zeggen; “Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg!” Toch zorgt het dus voor personeelstekorten in een cruciale branche. De druk om een studie af te ronden is minder hoog, want dit leidt dus niet persé tot meer salaris of meer status. En nu is de grote vraag; hoe lossen de Aussies dit op? Mondiaal als ze zijn, bieden zij buitenlanders veel mogelijkheden! Als je als buitenlander hoog opgeleid bent in een sector waar tekorten zijn, kun je een “skilled migration visa” aanvragen. Op deze manier haalde Australië veel kennis uit het buitenland. Op de lijst* komen vooral veel beroepen in de zorg en het onderwijs terug. Zou dat in Nederland ook werken?
COVID maakte de tekorten alleen maar erger. Doordat de grenzen dicht waren, kon er geen extra kennis meer uit het buitenland gehaald worden en werd de druk op de zorg en het onderwijs groter, dit bracht nare gevolgen met zich mee. Veel mensen kregen een burn-out of iets anders onder de leden, zowel lichamelijk als psychische klachten werden gemeld. Voor COVID had 4% van de psychologen een wachtlijst, inmiddels is dit opgelopen naar... hou je vast: 50%.
Gelukkig heeft de overheid meer subsidies toegekend aan de geestelijke gezondheidszorg, maar doordat er al zoveel te korten waren, lijkt het niet voldoende.
Een van de gevolgen van de pandemie is dat Telehealth in Australië veel normaler is geworden dan het was. Dus net als in Nederland wordt er meer digitale hulp verleend via beeld of telefoon.
De komende periode zullen jullie vaker iets lezen van één van onze buitenlandse correspondenten. Want als we de wereld samen delen, delen we ook graag onze tops en flops! Worden we alleen maar beter van. Heb jij zelf nou een inspirerend voorbeeld uit het buitenland waar we hier nog iets van kunnen leren? Mail naar info@dezorgfabriek.nl en dan zorgen wij dat we jouw kennis weer delen.
*bron: www.visasavenue.com
Daar ga je dan…voor het eerst beginnen aan een baan na je studie, óf een overstap maken naar een nieuwe baan. Je gaat op zoek via internet en struint alle banensites af op zoek naar díe ene functie. En dan kom je er achter dat er een (luxe-) probleem is: er is zo veel aanbod, dat je door de bomen het bos niet meer ziet.
Daarom proberen wij je via deze praktische tips op weg te helpen in jouw zoektocht!
Oké, je bent opgeleid tot orthopedagoog, maar héél eerlijk? Je hebt nog geen stage gelopen en dus nauwelijks cliënten gezien tot nu toe. Of je hebt een opleiding psychologie afgerond, en ondanks de logica van de uni om voor GZ-psycholoog door te studeren is dat niet jouw ambitie.
Tijdens de opleiding heb je veel theoretische kennis opgedaan, en soms een stage gelopen. Je hebt jezelf beter leren kennen en waarschijnlijk heel veel gereflecteerd.
Kijk jezelf dus vooral eens goed in de spiegel aan, en ga misschien met vrienden of familie in gesprek over de vraag wat voor functie bij jou past. Een aantal dingen die je jezelf kunt afvragen zijn bijvoorbeeld:
Ben je praktisch ingesteld of theoretisch, meer het type onderzoeker of uitvoerder, juist erg geïnteresseerd in jeugd of de doelgroep volwassenen, wil je parttime werken of fulltime, ambulant of op kantoor? Wil je eerst veel ervaring met cliënten opdoen voordat je als coördinator of gedragsdeskundige aan de slag gaat?
Als je hier achter bent kun je deze informatie ook zeker in de vacatures vinden die je tegen komt. En afvinken maar!
Over bomen en bos gesproken.. iedere organisatie gebruikt zo’n beetje een andere functietitel voor dezelfde soort functie. Hoe weet jij dan waar je op moet zoeken? Google is je vriend, maar het kan ook goed zijn om een brainstorm te doen, of op een rijtje te zetten welke functies je vaak tegen komt. Wil je als begeleider werken met jongeren op een woongroep? Dan kan dit woonbegeleider, jongerenbegeleider, jeugdzorgwerker woning, jeugdzorgwerker B, etc. etc. genoemd worden.
Liever als psycholoog aan de slag met volwassenen? Probeer dan ook breder te zoeken, zoals; behandelaar, masterpsycholoog, praktijkondersteuner huisarts, orthopedagoog, ambulant psycholoog, basispsycholoog, etc.
Hopelijk heb je een mooie functie gevonden en sta je op het punt om te gaan reageren!
Let dan vooral nog op jouw eigen ‘branding’ en zorg dat je jezelf laat opvallen tussen de andere sollicitanten.
Gebruik een mooi overzichtelijk CV format, met bijvoorbeeld wat kleur in de lay-out en een representatieve foto. Zet naast jouw personalia ook de werkervaring bovenaan. Hoe trots je ook bent op jouw diploma, die hebben de andere sollicitanten waarschijnlijk ook afgerond.
Voel je je inmiddels prima comfortabel voor de camera? Stuur een kort voorstelfilmpje mee! Dan sta je gelijk 1-0 voor door je lef én wek je al wat vertrouwen bij de sollicitatiecommissie waardoor de drempel om jou uit te nodigen verlaagd wordt.
Zorg vervolgens dat jouw Linkedin compleet is, een goede representatieve foto bevat, dat je aangeeft dat je beschikbaar bent voor werk en gebruik wellicht dezelfde kleuren als op je CV.
Uit ervaring weten wij dat veel mensen vergeten een belangrijke registratie op hun CV te zetten, of niet beseffen hoe waardevol deze zijn en een CV versturen die iets verouderd is.
Voor veel functies zijn bepaalde registraties een pré of een eis. Denk hierbij aan een basisaantekening psychodiagnostiek, een SKJ-registratie, medicatiecursus/bevoegdheid, EHBO, agressietraining, meldcode, etc.
Heb je de registratie nog niet maar heb je wel de mogelijkheid deze snel te halen? Vermeld het!
Heb je behoefte aan tips voor tijdens het sollicitatiegesprek? Hou dan vooral onze volgende blogs in de gaten.
We wensen je veel sollicitatieplezier!
Ga op STAP met een nieuwe opleiding!
Komt dit je ergens ver weg bekend voor? Dat is niet gek! De afgelopen maand is het meerdere keren in het nieuws geweest; het STAP-budget wat iedereen (zowel werkend als werkzoekend) aan kan vragen! Komt het je minder bekend voor? Ook niet gek, maar dan is het extra interessant om eens verder door te lezen…
Het STAP-budget is in het leven geroepen om werkenden en werkzoekenden de kans te bieden om hun arbeidspositie te versterken. Dit kan voor jou persoonlijk verschillende dingen betekenen: Ben je bijvoorbeeld tandarts en merk je dat je dat je de meeste energie krijgt van de diepgaande gesprekken die je voert met patiënten? Dan is omscholing naar een functie in de (psychische) zorg mogelijk een mooie stap in je carrière. Of werk je al jaren inhoudelijk in de zorg, maar wil je je meer specialiseren in hoe je een team aanstuurt en het welzijn van medewerkers kunt bevorderen? Dan zou een cursus of training gericht op leiderschap in de zorg een mooie stap zijn!
En deze, soms best lastige, STAP kan iets makkelijker worden door gebruik te maken van de subsidie die het UWV vanaf 1 maart 2022 uitkeert. Het komt er op neer dat er €1000,- per persoon aan subsidie kan worden aangevraagd en toegekend om een opleiding, cursus en/of training te kunnen volgen en je droom na te jagen.
Nu denk je misschien; hier zal ik wel niet voor in aanmerking komen. Logische gedachte, maar in dit geval misschien onterecht! Hieronder check je precies wat de voorwaarden zijn en weet je snel of jij meteen je aanvraag kan doen!
Kun je alles afvinken? Wacht dan niet langer en STAP nu naar een mooie nieuwe kans! Omdat er een beperkt budget is, kun je er het beste snel bij zijn. Om iedereen een kans te geven wordt het budget verdeeld over vijf tijdsvakken waarin je de aanvraag kan doen. Lees alle uitgebreide informatie via https://stap.opleiding.nl/stapbudgethttps://stap.opleiding.nl/stapbudgethttps://stap.opleiding.nl/stapbudgethttps://stap.opleiding.nl/stapbudget
Je weet het zeker! Voor jouw doelgroep is écht een ervaren medewerker nodig. Tegelijkertijd zoek je de dynamiek en het enthousiasme van iemand die net start, bovendien past een starter financieel beter bij de huidige situatie van jouw organisatie.
Herkenbaar?
Regelmatig krijgen we de vraag; Hebben jullie een starter met 20 jaar ervaring? Niet letterlijk natuurlijk, maar deze boodschap zit stiekem toch vaak verpakt in een aanvraag van een opdrachtgever. Ook zien wij gemeentelijke aanbestedingen, waarbij we vijf jaar werkervaring aan moeten vinken. Hebben wij een kandidaat met drie jaar ervaring die toch super geschikt is? Helaas, deze kandidaat wordt automatisch uitgesloten.
En dit begrijpen we best, want het is best spannend om iemand met minder ervaring in te zetten. Tegelijkertijd worden lefgozers beloond! Opdrachtgevers, die het toch aandurven, zijn namelijk dolblij met de minder ervaren kandidaat. Ervaring zegt namelijk niet alles, je zoekt iemand die stevig in zijn schoenen staat, positiviteit in het team brengt en écht kan aansluiten bij de cliënten. Een visitekaartje voor jouw organisatie, ervaring biedt hier geen garantie voor.
Maar ja, hoe selecteer je nou de juiste kandidaat als je het tellen van jaren werkervaring loslaat? Geen paniek! Wij gaan je helpen, want wij weten hoe je iemand met minder werkervaring toch goed kunt screenen. Met deze 7 tips kom jij veel meer te weten over je kandidaat:
Kortom, er is zoveel meer dan relevante werkervaring. Wij willen starters én jouw organisatie de kans geven om de arbeidsmarkt te bestendigen, nu én voor de toekomst. Want een goede balans in je team draagt bij aan het werkgeluk van jouw werknemers en werkgeluk houdt medewerkers gezond.
Deel je onze visie, maar is er binnen jouw organisatie weinig ruimte voor de werkbegeleiding die een starter nodig kan hebben? Dan heb je geluk! Als de kandidaat vanuit De Zorgfabriek komt, bieden wij namelijk kosteloos werkbegeleiding aan. Door middel van inter- en supervisie momenten waarbij we creatieve werkvormen inzetten geven we jouw nieuwe collega nog wat extra bagage mee voor op de werkvloer.
Voel je alsnog spanning en twijfel? Dat begrijpen we best, neem gerust contact met ons op om te sparren over de mogelijkheden voor starters binnen jouw organisatie.
Voor het eerst sinds 10 jaar zijn er meer openstaande vacatures dan werkzoekende kandidaten. De arbeidsmarkt wordt met de maand krapper. Dit betekent dat je als werkgever nóg een tandje beter je best moet doen om een kandidaat voor je vacature te vinden. Een traag sollicitatieproces kan funest zijn voor de werving. In de tijd dat een kandidaat wacht op jouw reactie, liggen er talloze kapers op de kust! Lees welke 4 tips wij hebben om je sollicitatieproces snel en soepel te laten verlopen.
Een inkoppertje misschien, maar dit stukje bewustzijn bepaalt voor een groot deel hoe succesvol jij bent in het werven van medewerkers. Maar, iedereen heeft het druk en is er altijd nét iets te weinig tijd. Alhoewel, te weinig tijd? Eerder te weinig prioriteit. In de huidige arbeidsmarkt is er geen ruimte meer om achterover te leunen in het sollicitatieproces. Wat goed is om je te realiseren is dat werkdruk juist verlicht kan worden door het aannemen van nieuw personeel. Er ligt dus meer urgentie bij het sollicitatieproces dan je misschien in eerste instantie denkt. Maak daarom op korte termijn tijd vrij voor je kandidaten en zorg dat iedereen die betrokken is bij het sollicitatieproces hetzelfde doet.
Hoe meer zielen, hoe meer vreugd gaat niet op bij je sollicitatieproces. Ons advies is om niet meer dan twee mensen te betrekken bij de selectie van een kandidaat. Dit zit hem allereerst in een stukje snelheid. Zowel het plannen, als de besluitvorming gaat het snelst wanneer hier niet meer dan twee personen bij betrokken zijn. Daarnaast is het voor een kandidaat niet prettig wanneer er tijdens een sollicitatie een heel leger aan gesprekspartners tegenover hen zit. Natuurlijk is het prima wanneer er een derde persoon betrokken is voor administratieve zaken of arbeidsvoorwaarden wanneer de kandidaat eenmaal geselecteerd is.
Een kandidaat wil graag weten waar hij of zij aan toe is. Geef je kandidaat daarom informatie over hoe het sollicitatieproces eruit ziet en op welke termijn je een reactie geeft op de sollicitatie. Mits je deze natuurlijk kunt nakomen! Het is beter om te beloven dat je binnen 14 werkdagen reageert en op de 10e dag met een reactie komt, dan om te beloven dat je binnen 5 werkdagen reageert en pas na 7 werkdagen contact opneemt. Daarnaast is het voor jezelf ook fijn om een duidelijke planning te hebben. Een stok achter de deur houdt de snelheid er goed in. Idealiter vindt het eerste contact met de kandidaat plaats binnen 2-5 werkdagen na de sollicitatie. Probeer de gehele procedure binnen 2-3 weken af te ronden zodat je niet achter het net vist.
In plaats van eindeloos te vallen over hoe je kandidaat nét niet helemaal aansluit bij wat je zoekt, is het beter om te focussen op wat een kandidaat wél kan. Welke mogelijkheden kun jij voor de kandidaat creëren zodat hij of zij zo snel mogelijk wel helemaal aansluit bij wat je zoekt? Dit is een efficiënter proces dan lang bij de pakken neer blijven zitten over een kandidaat die 90% voldoet in plaats van 95%. Betrek je kandidaat hier ook actief bij en wees transparant over je overwegingen. Zo laat je hoe dan ook een welwillende en positieve indruk achter bij je kandidaat.
Kun je nog meer hulp gebruiken bij het vormgeven (en versnellen) van jouw candidate journey?
Neem dan contact met ons op, we denken graag met je mee!
Oké, het gaat natuurlijk om het gebaar, maar hoe jij je medewerker beloont in de decembermaand kan écht van invloed zijn op het presteren en op de sfeer in het team.
Zeg nou zelf, zou jij je gezien en gewaardeerd voelen met een doos vol houdbaar voedsel?
Die ene medewerker die moeilijk buiten de box denkt, zou weleens heel innovatief kunnen worden door wat extra waardering, klinkt simpel toch? Dat is het ook!
Een onderdeel van effectief leiderschap is waardering blijkt uit onderzoek*. Met de decembermaand voor de deur ben je nog nét op tijd om jouw medewerkers op gepaste wijze te belonen. En nee, financiële middelen zijn nooit een excuus, ook met een klein budget kun jij flink indruk maken. Heb je een beetje hulp nodig? Hier wat handige tips;
Nu je inspiratie op hebt gedaan denk je zeker dat je klaar bent? Mooi niet! Jij schrijft natuurlijk voor iedereen een persoonlijke boodschap. Staat even stil bij een persoonlijk succes of anekdote van afgelopen jaar. Dit doe je op een leuke kaart. Enorme organisatie? Geen excuus! Deel de teams op en zorg dat per team één iemand de persoonlijke boodschap schrijft en de cadeaus persoonlijk overhandigt.
Geregeld? Dan mag je nu achterover leunen en genieten van alle positieve effecten die waardering met zich meebrengen.
*Spaargaren, J. (2019) Faculty of Social and Behavioural Sciences Theses
