Wij kennen onze kandidaten persoonlijk. Niet alleen hun cv, maar ook hun motivatie, drijfveren en wat ze belangrijk vinden in een organisatie.

Daarom kijken we altijd naar:
· Persoonlijk intakegesprek
· Referentiecheck
· Drijfveer- en talentanalyse
· Cultuurmatch met jullie organisatie

Wij spreken al onze kandidaten voordat ze worden voorgesteld. Daardoor ontdekken we snel wie er het beste past binnen een organisatie.

• Vacatures die maanden openstaan
• Teams die structureel onderbezet zijn
• Collega’s die uitvallen door werkdruk
• Tijdelijke krachten die steeds weer vertrekken
• Gesprekken met kandidaten die toch niet passen
• Veel tijd kwijt aan werving zonder resultaat

Je wilt geen tijdelijke oplossing. Je wilt een collega waar je op kunt bouwen.

Zorgorganisaties waarderen De Zorgfabriek vooral om de manier van samenwerken en de kwaliteit van kandidaten.

Uit evaluatiegesprekken met onder andere Inzowijs, Bloezem, Cedin, Ambiq, Inlia, Almata en Stichting wijkteams Leidse Regio blijkt dat De Zorgfabriek:

• Recruiters heeft die goed bereikbaar zijn en snel schakelen
• Kandidaten aanbiedt die passen bij het team en de organisatie
• Snelle en flexibele werving toepast bij schaarse profielen
• Actief meedenkt bij complexe vacatures

Daardoor weten organisaties wat ze aan De Zorgfabriek hebben.

Laat je gegevens achter, dan nemen wij contact op om de mogelijkheden te bespreken.

Algemene voorwaarden  • Cookieverklaring & privacystatement