Je komt te werken in een, voorheen genoemd, vrouwenopvang. Vandaag de dag worden hier ook mannen en kinderen opgevangen die te maken hebben met huiselijk geweld, eer- gerelateerd geweld of andere manieren van niet- vrij zijn. Het gaat dan ook om een geheim adres waar iemand kan stabiliseren en een veilige haven zoekt. Mensen kunnen in crisissituatie binnenkomen en hoog in de stress zitten, of trauma hebben meegemaakt bijvoorbeeld.
Hier wordt ervoor gezorgd dat iedereen warm wordt opgevangen en zich veilig kan voelen, soms duurt het even voor dit lukt. In ieder geval durf jij beslissingen te nemen met informatie die je op dat moment voor handen hebt, sta je stevig in je schoenen en heb je (bij voorkeur) ervaring met situaties rondom Huiselijk Geweld.
Je werkt in een team bestaande uit jeugd- en gezinsprofessionals en sociaal werkers, en de werktijden zijn tijdens kantooruren.
Je begint jouw dag met een gesprek met een van de nieuw binnen gekomen cliënten in een opvangwoning. Zij heeft een zeer onveilige thuissituatie meegemaakt en is gevlucht voor haar ex. Ook heeft ze haar kindje van 2 jaar meegenomen. Ze zit nog in haar angst en weet niet hoe nu verder. Je stelt haar gerust en legt de vervolgstappen uit waarbij jullie haar gaan begeleiden. Dit kan in financiën, werk of sociaal netwerk zijn bijvoorbeeld. Ze maakt zich zorgen om haar kindje, maar er zijn voldoende goede voorzieningen aanwezig in de woning zoals speelgoed, meubels, luiers, een bedje en flesjes. Je kunt je voorstellen; de vrouw heeft maar één tas spullen mee kunnen nemen. Het duurt nog een aantal weken voordat ze op haar gemak en met vertrouwen in de gesprekken zit, maar daarvoor ben je er. Hierna heb je een overleg met een duo- collega over een casus waarin een cliënt terug wil naar de oude woonsituatie, wat geen gewenste situatie is. Jullie bereiden een driegesprek voor om aan te geven wat jullie overwegingen zijn om voor een andere optie te kiezen. Dit zou een doorstroomvoorziening kunnen zijn met wekelijks ambulante begeleiding.
Je eindigt je werkdag met een laatste uur voor administratie, dat is een reden voor de 4 x 9 uur werken, want daardoor hoef je niet over te werken.
Je komt te werken in een, voorheen genoemd, vrouwenopvang. Vandaag de dag worden hier ook mannen en kinderen opgevangen die te maken hebben met huiselijk geweld, eer- gerelateerd geweld of andere manieren van niet- vrij zijn. Het gaat dan ook om een geheim adres waar iemand kan stabiliseren en een veilige haven zoekt. Mensen kunnen in crisissituatie binnenkomen en hoog in de stress zitten, of trauma hebben meegemaakt bijvoorbeeld.
Hier wordt ervoor gezorgd dat iedereen warm wordt opgevangen en zich veilig kan voelen, soms duurt het even voor dit lukt. In ieder geval durf jij beslissingen te nemen met informatie die je op dat moment voor handen hebt, sta je stevig in je schoenen en heb je (bij voorkeur) ervaring met situaties rondom Huiselijk Geweld.
Je werkt in een team bestaande uit jeugd- en gezinsprofessionals en sociaal werkers, en de werktijden zijn tijdens kantooruren.
Je begint jouw dag met een gesprek met een van de nieuw binnen gekomen cliënten in een opvangwoning. Zij heeft een zeer onveilige thuissituatie meegemaakt en is gevlucht voor haar ex. Ook heeft ze haar kindje van 2 jaar meegenomen. Ze zit nog in haar angst en weet niet hoe nu verder. Je stelt haar gerust en legt de vervolgstappen uit waarbij jullie haar gaan begeleiden. Dit kan in financiën, werk of sociaal netwerk zijn bijvoorbeeld. Ze maakt zich zorgen om haar kindje, maar er zijn voldoende goede voorzieningen aanwezig in de woning zoals speelgoed, meubels, luiers, een bedje en flesjes. Je kunt je voorstellen; de vrouw heeft maar één tas spullen mee kunnen nemen. Het duurt nog een aantal weken voordat ze op haar gemak en met vertrouwen in de gesprekken zit, maar daarvoor ben je er. Hierna heb je een overleg met een duo- collega over een casus waarin een cliënt terug wil naar de oude woonsituatie, wat geen gewenste situatie is. Jullie bereiden een driegesprek voor om aan te geven wat jullie overwegingen zijn om voor een andere optie te kiezen. Dit zou een doorstroomvoorziening kunnen zijn met wekelijks ambulante begeleiding.
Je eindigt je werkdag met een laatste uur voor administratie, dat is een reden voor de 4 x 9 uur werken, want daardoor hoef je niet over te werken.
