Je komt te werken bij een organisatie die specialistische ggz behandeling biedt aan volwassenen. Dit betekent dat jouw team werkt met cliënten met ernstige psychiatrische problematiek. Deze locatie in Tilburg heeft een topklinisch centrum met een doelgroep van 60-plussers die zijn uitbehandeld. Als teamleider in de GGZ beweeg je moeiteloos tussen coach, verbinder, leidinggevende en organisator. Geen dag verloopt hetzelfde, maar jij weet ook in een dynamische omgeving rust, overzicht en richting te brengen.
Je begint je dag met een korte check-in met je team. Wat speelt er, waar liggen kansen en welke ondersteuning is vandaag nodig? Daarna stem je met collega-teamleiders af over ontwikkelingen op de locatie, kwaliteit van zorg en een veiligheidsoverleg.
Gedurende de dag ben je continu in verbinding met mensen. Je voert gesprekken met medewerkers over hun ontwikkeling, welzijn of inzetbaarheid en ondersteunt waar nodig bij complexe situaties. Soms zijn dat mooie groeigesprekken, soms vraagt een situatie om een lastige boodschap of een moeilijke beslissing.
Tussen de bedrijven door zoek je de samenwerking op. Je sluit aan bij een multidisciplinair overleg om feeling te houden met de zorgpraktijk, spart met collega's over lopende vraagstukken en denkt mee over verbeteringen binnen het team en de organisatie.
Daarnaast houd je zicht op de bedrijfsvoering. Je neemt beslissingen, bewaakt afspraken en zorgt ervoor dat het team kan blijven doen waar het echt om draait: goede zorg bieden aan cliënten.
Je komt te werken bij een organisatie die specialistische ggz behandeling biedt aan volwassenen. Dit betekent dat jouw team werkt met cliënten met ernstige psychiatrische problematiek. Deze locatie in Tilburg heeft een topklinisch centrum met een doelgroep van 60-plussers die zijn uitbehandeld. Als teamleider in de GGZ beweeg je moeiteloos tussen coach, verbinder, leidinggevende en organisator. Geen dag verloopt hetzelfde, maar jij weet ook in een dynamische omgeving rust, overzicht en richting te brengen.
Je begint je dag met een korte check-in met je team. Wat speelt er, waar liggen kansen en welke ondersteuning is vandaag nodig? Daarna stem je met collega-teamleiders af over ontwikkelingen op de locatie, kwaliteit van zorg en een veiligheidsoverleg.
Gedurende de dag ben je continu in verbinding met mensen. Je voert gesprekken met medewerkers over hun ontwikkeling, welzijn of inzetbaarheid en ondersteunt waar nodig bij complexe situaties. Soms zijn dat mooie groeigesprekken, soms vraagt een situatie om een lastige boodschap of een moeilijke beslissing.
Tussen de bedrijven door zoek je de samenwerking op. Je sluit aan bij een multidisciplinair overleg om feeling te houden met de zorgpraktijk, spart met collega's over lopende vraagstukken en denkt mee over verbeteringen binnen het team en de organisatie.
Daarnaast houd je zicht op de bedrijfsvoering. Je neemt beslissingen, bewaakt afspraken en zorgt ervoor dat het team kan blijven doen waar het echt om draait: goede zorg bieden aan cliënten.
